彭新实副校长听取我校党政部门工作分析与薪酬诊断项目中期汇报

11月1日上午,彭新实副校长听取了中国人民大学劳动人事学院关于我校“党政部门事情剖析与薪酬诊断名目”进展情形的中期报告请示。 该名目由黉舍于本年六月拜托中国人民大学劳动人事学院举行,目的是针对我校党政办理部门及非教养一线单元职员体例情形、薪酬情形,以人力资源办理的尺度测量方式举行诊断。名目启动后,中国人民大学劳动人事学院名目组已两次来校,针对无关单元岗亭职责、职员体例、职工事情负荷、薪酬合意度等内容,在校党政机关、营业部门和直属单元中发展了问卷考察,对相干单元辅导及事情职员举行了营业访谈,在采集我校党政机关及营业部门、直属单元的一样平常运转数据后,结合国家现行划定以及同地区、同范例大学的情形,就我校机关、营业部门、直属单元的职员体例提出初步诊断看法。 从名目组对后期考察的数据剖析及名目中期报告看,我校相干数据统计论断与教育部要求及相干兄弟院校比具有较突出的问题,具体表现为:1.老师体例缺编较多,非教养一线职员比例较高,办理部门(含营业部门和直属单元)人数较多,需求精简;2.机关科(室)级机关配置不合理,科级辅导岗亭职数偏多,科(室)事情职员岗亭职责不了了,事情绩效查核需求提高;3.黉舍正各单元的查核方式需求改革完善,查核方式的科学性与公平性有待增强;4.岗亭办理与薪酬鼓励效果不明显,员工薪酬合意度欠佳等。 彭新实副校长在充足必定名目组后期在大批考察的基础上得出的初步诊断看法的同时,对校机关、营业部门和直属单元分类办理与查核,职员体例、岗亭配置计划,以及查核与薪酬计划设计等提出了提议。人事处任平弟处长也就相干事情与名目组举行了充足的沟通交流。 针对名目组的诊断情形,黉舍近期的事情将充足使用名目研究成果。一是指点黉舍2013年度职员雇用计划的制定;二是指点职员分类办理,从清算校机关及营业部门、直属单元的岗亭职责下手2,梳理科室一级机关的配置及其体例员额,推进全员《岗亭聘请条约》的订立事情;三是与机关各部门配合切磋黉舍正各二级单元的查核方式,以增强绩效查核的鼓励作用。 作者:覃维 ??? 责任编辑:顾成威